LGBTQIAP+ In Tech: Como o setor de tecnologia pode ser mais inclusivo?

Diversidade e inclusão no ambiente de trabalho são essenciais para criar espaços onde todos possam se sentir valorizados e respeitados. Na área de tecnologia, essa necessidade é ainda maior, visto que um estudo realizado em 2021 nos Estados Unidos apontou que apenas 4% dos trabalhadores do setor se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, travestis, transsexuais, queer, intersexo, agênero, pansexuais, pessoas não-binárias e outras identificações que compõem as pessoas LGBTQIAP+.  

Nesse post, falaremos sobre como é fundamental estimular o debate e a diversidade de pensamentos e experiências dentro de espaços de trabalho, principalmente na tecnologia, o que por sua vez, impulsiona não somente a inclusão, mas também a inovação. 

Continue a leitura para saber mais! 

O Dia do Orgulho: Conheça a História 

No dia 28 de junho é celebrado o dia internacional do orgulho LGBTQIAP+. A escolha da data está relacionada à rebelião de Stonewall Inn, ocorrida em 1969, quando frequentadores de um bar em Nova Iorque, cansados da opressão e da perseguição motivada apenas pela livre expressão de suas orientações sexuais, — desvinculadas do padrão heteronormativo da época — decidiram resistir e enfrentar a violência policial no local. Tal fato é considerado um marco para que o debate sobre a diversidade sexual passasse a ganhar força tanto nas ruas como na opinião pública. 

Dentro do contexto atual, a data tem como objetivo celebrar quem somos — sem medo de ataques, julgamentos ou discriminações — e trazer à tona pautas importantes sobre o tema, que nos permitam evoluir enquanto sociedade e nos tornarmos ainda mais inclusivos e acolhedores às pessoas LGBTQIAP+. 

Para que você possa se aprofundar ainda mais, recomendamos também a leitura do artigo abaixo:   

Mulheres na TI: A força feminina rompendo padrões e ocupando espaços 

O Desafio da Inclusão no Setor Tech 

A luta pela inclusão no mercado de trabalho é uma das principais batalhas da comunidade LGBTQIAP+. Historicamente, muitas dessas pessoas já sentiram a necessidade de ocultar sua orientação sexual ou identidade de gênero para evitar discriminação e garantir oportunidades de emprego.  

Segundo a pesquisa “Orgulho no Trabalho”, realizada pelo LinkedIn em 2022, 21% das pessoas não se sentiam confortáveis para compartilhar sua orientação sexual ou identidade de gênero no trabalho. De acordo com dados da Great Place to Work, apenas 10% das 14 mil pessoas entrevistadas se declaram LGBTQIAP+, revelando um cenário onde a invisibilidade ainda é uma estratégia de sobrevivência.  

O desafio se torna ainda maior quando falamos de um setor dominado por pessoas heterossexuais e cisgêneros, em sua maioria, do sexo masculino. Embora não existam dados exatos, o setor de tecnologia ainda é predominantemente masculino, branco e heteronormativo. Vieses inconscientes — que são estereótipos, preconceitos ou pensamentos tendenciosos sobre determinado tema ou grupo social capazes de induzir a decisões unilaterais e comportamentos prejudiciais — seguem influenciando processos seletivos e a falta de representatividade continua a contribuir para desigualdades salariais e discriminações no dia a dia, como “piadas” e comentários desrespeitosos. 

Ambientes mais inclusivos: por onde começar? 

Para construir um ambiente de trabalho mais inclusivo para pessoas LGBTQIAP+, é necessário adotar medidas concretas como campanhas e ações das quais todos os colaboradores participem, contribuam e percebam continuidade e evolução na discussão dos temas. Algumas dessas ações envolvem: 

Políticas e Benefícios Inclusivos 

Visa estabelecer diretrizes claras quanto a equidade é crucial para criar uma base sólida de inclusão e proteção para funcionários LGBTQIAP+. Podemos citar como exemplo:   

Políticas de Não Discriminação: Implementar políticas claras que reforcem a intolerância à discriminação com base na orientação sexual e identidade de gênero. 

Benefícios Igualitários: Oferecer benefícios de saúde e bem-estar que incluam cobertura para parceiros do mesmo sexo e cuidados específicos para pessoas transgênero. 

Ambiente de Trabalho Inclusivo 

Visa promover o respeito ao se referir a cada pessoa em relação a sua identidade de gênero, e construir espaços cada vez mais seguros para apoio entre funcionários. Podemos citar como exemplo: 

Uso de Pronomes: Incentivar o uso correto dos pronomes e permitir que os funcionários incluam seus pronomes em e-mails e perfis de comunicação interna. 

Espaços Seguros: Criar espaços seguros e grupos de afinidade onde funcionários LGBTQIAP+ possam compartilhar experiências e apoiar uns aos outros. 

Treinamento e Educação 

Visa conscientizar de maneira contínua todos os funcionários sobre a importância da diversidade e inclusão por meio de ferramentas de aprendizado e suporte educativo. Podemos citar como exemplo: 

Sensibilização: Realizar treinamentos regulares sobre preconceitos inconscientes, inclusão de LGBTQIAP+ e a importância da diversidade. 

Recursos Educativos: Disponibilizar recursos educativos sobre questões LGBTQIAP+ para todos os funcionários. 

Recrutamento e Retenção 

Visa implementar práticas de recrutamento mais atraentes aos candidatos LGBTQIAP+, criando um processo de mais receptivo aos novos funcionários. Podemos citar como exemplo: 

Recrutamento Diversificado: Adotar práticas de recrutamento que visem atrair candidatos LGBTQIAP+, como parcerias com organizações LGBTQIAP+ e participação em feiras de emprego inclusivas. 

Ambiente Acolhedor: Criar um processo de integração que seja acolhedor para novos funcionários LGBTQIAP+. 

Representação e Visibilidade 

Visa aumentar a presença de pessoas LGBTQIAP+ em cargos estratégicos e de liderança, além de um movimento para dividir histórias de vida de pessoas da comunidade, com objetivo de trazer visibilidade e inclusão. Podemos citar como exemplo:  

Liderança Diversa: Promover a inclusão de pessoas LGBTQIAP+ em posições de liderança e decisão. 

Histórias e Depoimentos: Compartilhar histórias e depoimentos de funcionários LGBTQIAP+ para aumentar a visibilidade e promover uma cultura de inclusão. 

Parcerias e Comunidade 

Visa colaborar com instituições LGBTQIAP+ e promover eventos que resultem em inclusão e visibilidade para a causa. Podemos citar como exemplo: 

Parcerias Externas: Colaborar com organizações e iniciativas LGBTQIAP+ para apoiar a comunidade e promover a inclusão. 

Eventos e Patrocínios: Participar de eventos LGBTQIAP+ e patrocinar atividades que promovam a visibilidade e a inclusão. 

Feedback e Melhoria Contínua 

Visa, por meio de dados coletados em pesquisas institucionais e canais anônimos para feedback, identificar áreas de melhoria de forma contínua no ambiente de trabalho. Podemos citar como exemplo: 

Pesquisa de Clima: Realizar pesquisas de clima organizacional para avaliar o ambiente de trabalho para funcionários LGBTQIAP+ e identificar áreas de melhoria. 

Feedback Regular: Criar canais para que os funcionários LGBTQIAP+ possam fornecer feedback e sugestões de forma anônima e segura. 

Tecnologia Inclusiva 

Visa desenvolver soluções personalizadas que considerem a diversidade e utilizar linguagem inclusiva em comunicações e interfaces de usuário. Podemos citar como exemplo: 

Desenvolvimento de Produtos: Fomentar a inclusão e a diversidade ao desenvolver novos serviços soluções em tecnologia, garantindo que sejam acessíveis e respeitosos a todos os usuários, incluindo a comunidade LGBTQIAP+. 

Linguagem Inclusiva: Promover a utilização de linguagem inclusiva e neutra em gênero em comunicações e interfaces de usuário. 

O papel da CSP Tech 

A CSP Tech, consciente do tamanho da sua responsabilidade em mudar essa realidade, desempenha um papel fundamental na promoção da diversidade, inclusão, respeito e dignidade para a comunidade LGBTQIAP+.   

Produção de Conteúdos Educativos 

Conteúdos educativos sobre o movimento LGBTQIAP+ são produzidos com frequência, tanto na comunicação interna como externa, ajudando a conscientizar e desmistificar diversas questões relacionadas a tabus, estereótipos, siglas, termos, orientação sexual e identidade de gênero. 

Datas importantes, como o 17 de maio, o Dia Internacional contra a Homofobia, a Bifobia e a Transfobia (IDAHOBIT) são celebradas, reforçando a conscientização sobre a igualdade e os direitos LGBTQIAP+. 

Oportunidades de Inserção no Mercado de Tecnologia 

A CSP Tech colabora com a TransEmpregos um projeto que tem como objetivo promover a empregabilidade de pessoas trans. Além disso, a preocupação com vagas afirmativas sempre foi compromisso da CSP Tech, demonstrando seu comprometimento com a inclusão no mercado de trabalho. 

Em 2023, reforçando seu compromisso de educar o mercado, a CSP Tech realizou uma edição especial da Imersão Salesforce, focada na diversidade. 

Conheça algumas histórias de nossos colaboradores inseridos na comunidade LGBTQIAP+ assistindo ao vídeo abaixo: 

Conclusão  

Para transformar o setor de tecnologia em um espaço mais inclusivo para a comunidade LGBTQIAP+, é importante adotar práticas que promovam a diversidade e o respeito. A CSP Tech exemplifica esse compromisso ao implementar políticas inclusivas, oferecer benefícios igualitários, criar ambientes seguros e realizar treinamentos contínuos.  

Além disso, suas parcerias com organizações como a TransEmpregos e a promoção de eventos educativos e culturais reforçam sua dedicação à inclusão. A CSP Tech entende que a diversidade enriquece o ambiente de trabalho e impulsiona a inovação e o crescimento. 

Esperamos que você tenha gostado do conteúdo desse post! Para saber mais sobre as soluções que a CSP Tech oferece, acesse: www.csptech.com.br.